あやかは　先週から　夕方から居酒屋でのバイトを　増やした。
面接時に　「新人潰しが一人いるから、気を付けて。」と、言われたらしく、実際　バイトに行ってみると・・・。

２０代後半の女性が一人いて、その女を見るなり、あやかは「こいつだ！」と、確信したらしい。
で、いきなり初対面のあやかに「おまえ！」と指図し、ロクに場所や物の名前を教えもしないで
「何でわからんの？！！！」と、怒鳴りつけ・・・。
でも、みんな「そういうもんだ」と、諦めているのか、何も言わず　むしろ
「耐えてね」とか「頑張って」と、言うのみで　真正面から誰も言う人がいない。

で、業を煮やしたあやかは　その女の態度が許せず
「どうしたらいい？その女にはっきり言っていいかな？」
と、私に話してきた。
勿論　私は「言っちゃえ～！！！で、ダメなら辞めろ！仕事なんて　いくらでもあるさ。」と、アドバイス。

「そうだね。　言って　喧嘩になるなら　それはそれでいいや。それで相手が変われば良し。相手が変わらず、自分がおかしくなるくらいなら　辞めればいいし・・・。」との結論に達し、「言いたい事は云おう」と、思ったらしい。
来週から　また出勤だから、どうなる事やら。　ま、頑張ってください～＾＾

こういう人　いるよね。
特に２０代になり、部下や後輩を持つようになると　途端に勘違いし始める人がいる。
「人の上に立つ」事を　「威張る」事だと　錯覚するのだ。

でも　その女のしている事は「先輩」と言う立場を利用した「職権濫用」であり、「パワーハラスメント」でもある。
あやかが言うには　その女は理不尽な事でも怒鳴り　怒り、人を不当に扱い・・・それは「いじめ」だよ。
これを野放図にしている上司や店長は　何をしているのだ？
これが　女を付け上がらせ、だから新人が育たず、この店ではいつも「バイト募集中」なのだ。
その女がいる限り、バイト募集も不毛と言うもの。　女が　片っ端から叩き潰しているのだから。

では、何故　女に誰も言えないのか？　と、言うと。
「仕事が出来るから」らしいが。
でも、本当に仕事が出来る人は　後輩の育成もちゃんと出来るはずだ。

しかし、この女が入る人を　みな叩き潰しておけば、結局この女が一番仕事が出来る事になるよね？
「私より　前に出るな！」「仕事が出来たら困る」から、叩き潰すのだから。

この店の事を思うなら　この女にちゃんとモノ申し、そして去れば良い。
理不尽な我慢は　体に悪いね。

仕事なんて　いくらでもある！
頑張れ　あやか！　負けるな！